富士屋鉄工を知るKnow Fujiya Iron Works

そこから13年ほど経って営業に異動し、額面を決める仕事を任せて貰うことになったのですが、それにともなって責任が生じるようになり、切り換えるのが大変でした。
それまでは機械の金額は営業が決めてくれていましたが、今度は自分で決めなくてはならない。
そしてその見積もりの額が今度は会社の収支に響いてくる。大変でしたがやりがいもあったと 思います。ですがどちらかというと自分は、設計をしている方が楽しいですね。

ーー社長から異動の指示を出されたのですか？

松宮社長：えぇ、その頃は私が社長になり立ての頃でしたが、営業の人材が不足しているので一番力になってくれそうな佐々木を一本釣りしました。それ以来ですね。

当社は20年くらい前から役員がどんどん定年退職したり、ご高齢の為、ご病気になってしまったりして、社長以下の役員が みな代替わりしてしまったんです。それで人が足りなくなり、佐々木には悪いのですが 担わせてしまっています。

佐々木にはとても感謝しているのですが、最初は手ほどきもないまっさらな状態でしたので、何をやればいいのか、というところからのスタートだったと思うんです。
それをここまで形あるところまで作り上げてくれた。佐々木がいなければここまでなっては いなかったと思います。

ーーお話を伺っていると、みなさん雰囲気がとてもよくて、御社の風通しの良さを感じます

松宮社長：そうですね。当社は1955(昭和30)年から続く企業ですが、平成20年代の後半頃に私から二人を部長職に任命しました。当時は私自身まだ社長の仕事が板についていないようなタイミングでした。
形のうえでは私からお願いしていますが、実際のところはそれ以前から支えて貰っていて、 いまなお仕事上のよりよいパートナーです。嬉しいですね。

ーー代表はお若いですよね。そして部長職のお二人もまだまだ現役でいられると思うのですが大ベテラン。その点についてどう思われますか？

松宮社長：もちろんこれからも活躍して貰えると信じています。当社には専務等の役職者がいないのですが、ひょっとすると変わった体系なのかもしれませんね。人数が少ないところは、いまはこういう業態のところも多いと思いますよ。

松宮社長：人がやりたがらないもの、やったことないもの、面倒臭いもの、大きいもの……みたいなものを富士屋さんに相談すれば、なにかやって貰える、 そんな風に思って貰いたいし、そういった要望に応えられる企業になりたいんです。

お客様のいろんな要望に応えたい気持ちもありますし、苦労しながら自分たちの力を一枚ずつ、 まるで年輪を重ねるように蓄積していくような、そんな仕事をしていきたいんです。同じものばかりを作っても技術は蓄積されず、新しいものが手に入らないと思うんですよ。当社は力をつけているという実感を大事にしていきたいと思っています。

松宮社長：そうですね。そう言う需要減少に応じる意味でも、少しでも成長産業になって、国外でも通用するような企業になっていきたいと思っています。その為に、どんどんレベルの高い技術を要する作業にチャレンジしていきたいと思っています。

ーー他社にない技術を担保するために、どのようなことを心掛けていますか？

伊藤部長：技術などは正直、当社以外もそれほど変わらないとは思うのですが、一番はなにより、トータルで全部まとめることができることだと思うんですよ。一部の仕事だけじゃなくて全部やるということ。それは他社には負けないところだと思います。

松宮社長：そうですね、専門性よりもバランスを大事にしています。

伊藤部長：バランスがあれば、お客様が依頼する際に楽だと思うんですよね。いきなり、 これ全部まとめて発注したい、という依頼があったとしても対応できるカバー力になると思っています。それは強みだと思っていますし、お客様から信頼に繋げて貰える長所だと思っています。

ーー新しい仕事をどのように開拓していくのでしょうか？

松宮社長：HPを見て連絡を貰えることもあれば、商談会にエントリーすることもあれば、
お客様からご紹介頂けることもある。いろいろなケースがありますね。
当社としてはどんどん次を開拓していきたいと思っていますし、いまなおステップアップして、更にレベルの高い仕事にチャレンジできるようになっていきたいと思っています。

ーー富士屋鉄工の福利厚生について教えてもらえますか？

松宮社長：小さいながら組合という組織があって、そこで業績や賃金、賞与についてなどいろいろな話をします。そこでは忌憚のない言葉を聞かせて貰っています。経営者としてはできないことをいきなりできるようにするということはなかなか大変なのですが、できることを少しずつやっていっていると思います。

新入社員、中途の人、いろいろな人がいますが、なにかをやるというときの気持ちは強い会社だと思います。どんな若い子が来ても、いい先輩がいるよ、と感じて貰える会社だと思っていますし、求職者の人にはそれを感じて貰いたいですね。

例えば、残業をしないようにしようとか、数年前とは全く違う会社になってきていると思います。また、当社は組合が強いので、いろんなことを言って貰っています。

私も組合との話し合いの場に参加していろいろなことを学びました。幹部としてよかれと思っていたことが全然社員には響いていなかったり、現場としてはこうして欲しいと知ることができたり。

社員の言葉は勉強になりますね。また、最近だと、女性用トイレを増やすだとか、女性にも働きやすい環境を作らないといけないだとか、いろんな配慮が足りていなかったんだなぁと気づかされることも多いですよ。